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OBJETIVOS A CUBRIR

 

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• Eliminar gastos de infraestructura tecnológica y Licenciamiento.

• Altos niveles de uso tipo self-service por los empleados y administradores 

• Altos niveles de seguridad en el almacenamiento de la información.

• Disponibilidad de la información de nómina para soportar los procesos de toma de decisiones por parte de los administradores y profesionales de HR.

• Integridad y precisión de los datos.

• Bajos niveles de procesos de excepciones (novedades)

• Aceptables niveles de riesgo en el proceso y estrategias de mitigación.

• Acceso a través del Internet sin importar la ubicación geográfica.

• Disponibilidad de la información 7X24 los 365 días del año.

 

 


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