Permite generar sueldos proyectados de acuerdo a la política reportada (Método Hay), el IPC (índice del precio al consumidor) y a la evaluación de desempeño del empleado.
El análisis se aplica a los empleados que cumplan los parámetros de Estructura Organizacional, rango de código de empleados y/o mes de aumento salarial definidos para el análisis.
Al proyectar el sueldo de acuerdo a: la política, IPC y evaluación de desempeño, se obtiene en términos porcentuales (dispersión), si el ingreso promedio está por encima o por debajo, del ingreso medio de la curva salarial.
Una vez definido el porcentaje de aumento (individual o colectivo), el sistema permite en forma manual o automática, reportarlo con la fecha de aumento, si es retroactivo y el motivo que lo generó.
El Programa de aumentos replica el aumento y genera los respectivos históricos.
