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MÓDULOS DE GESTIÓN HUMANA
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EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS |
- Las tendencias en las normas internacionales de calidad y en el mercado de Recursos Humanos establecen que las organizaciones puedan hacer evaluaciones dinámicas, que sean 360° y que generen planes de desarrollo para el fortalecimiento de las competencias de los empleados de la organización.
- El módulo de evaluación por competencias le permite a las organizaciones establecer el modelo para evaluar a los empleados, en el que se definen qué competencias, qué indicadores conductuales (comportamientos, descriptores), bajo qué escalas de valoración y cómo se establecen los árboles de relación (360°) de los evaluadores.
- Cuando se ha establecido el modelo de evaluación se procede a realizar las evaluaciones en línea (vía WEB o C/S), permitiendo al departamento de Recursos Humanos hacer la administración interactiva de los planes de evaluación, para poder establecer todos los reportes, comparativos (brechas) e indicadores de gestión y establecer los planes de desarrollo por empleado con su respectivo seguimiento, buscando el fortalecimiento de las competencias de los empleados.
- El módulo permite consultar las competencias promediadas de un período determinado, como también los empleados que tienen pendiente sus evaluaciones.
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