Permite registrar el desempeño tanto de los empleados como de los directivos, con o sin personal a cargo, en un período determinado y por un motivo justificado.
Permite consultar históricamente las evaluaciones por empleado y los promedios de los factores calificados por nivel del empleado y estructura organizacional.
La evaluación de los directivos (realizada por sus subalternos) se registra en forma cualitativa y por medio de un consecutivo que se le asigna a cada uno de los evaluadores.
La consulta de las evaluaciones de los Directivos consolida las notas cualitativas por factor para su interpretación y análisis.
En la evaluación de los Empleados (con o sin personal a cargo), se califican los factores con notas cualitativas y como tienen su equivalente en cuantitativa se le puede (ponderar) dar un peso, donde la sumatoria de estos no debe ser mayor al 100% por cada grupo que se reporte.
En cada uno de los grupos reportados se obtienen promedios cualitativos y cuantitativos, para luego obtener la nota final cualitativa y cuantitativa.
El Sistema permite consultar los factores promediados de un período determinado, como también los empleados que tienen pendiente sus evaluaciones.
