Es un sistema de información integrado al Sistema de Recursos Humanos Queryx 7®, diseñado para optimizar los procesos de administración y análisis de los indicadores de gestión de su empresa, convirtiendo la información existente en indicadores y relaciones fáciles de analizar y monitorear. Nuestra aplicación facilita un análisis efectivo y en tiempo real de la información, mediante una estructura flexible que permite al usuario definir las características de sus indicadores y la manera como estos medirán el desempeño de la organización.
Creación de indicadores a la medida:
La flexibilidad del sistema permite a los usuarios crear indicadores a su medida y clasificarlos de acuerdo a la estructura organizacional de su empresa, logrando de esta manera múltiples niveles de agrupación. De igual forma es posible definir parámetros como escalas de medición, periodicidad, responsables, valores esperados y una serie de características que garantizan un ajuste perfecto a los procesos de medición de su empresa.
Evaluación del desempeño de su organización:
Después de definir los Indicadores Clave de Desempeño, usted podrá verificar periódicamente cómo su organización está cumpliendo con las metas o valores esperados establecidos. La evaluación podrá ser realizada automáticamente por unidades estratégicas de negocio, sucursales, departamentos o de acuerdo a cualquier estructura organizacional que usted haya definido.
Control de la Planeación Estratégica:
Uno de los principales requerimientos en la implementación y mantenimiento de sistemas de calidad (ISO, BPM, etc), es el control y seguimiento de la planeación estratégica. A través de éste módulo se puede asignar indicadores a sus objetivos estratégicos, de manera que sea posible verificar la evolución de su estrategia de negocios.
Implementación de la Metodología Balance Scorecard:
Permite manejar la planeación estratégica bajo el esquema Balance Scorecard, con lo cual usted podrá complementar sus tradicionales medidas financieras con perspectivas enfocadas a los clientes, los procesos internos y el aprendizaje y crecimiento. Adicionalmente, se podrá establecer relaciones causa-efecto entre sus indicadores para identificar con facilidad los puntos críticos dentro de su organización. |
