Permite manejar todo el proceso de selección y contratación de personal desde las requisiciones de personal, las hojas de vida de los prospectos, la selección de los posibles candidatos, la aplicación de las diferentes pruebas establecidas de acuerdo al cargo solicitado hasta el reporte del candidato contratado o promovido.
La requisición de personal se puede descentralizar por ciudad, indicando división de trabajo (Estructura Organizacional), el cargo requerido, el perfil del candidato (estudios, idiomas, experiencia laboral, profesión, áreas de trabajo, datos personales, etc.) y las características de contratación.
La hoja de vida del prospecto, registra la fuente de reclutamiento, el tipo de recomendación, el empleado que lo recomienda, los datos personales, los estudios realizados, la experiencia laboral, profesión y datos del último empleo.
En la selección de los candidatos, el sistema compara el perfil de la requisición de personal contra la hoja de vida tanto de los prospectos como la de los empleados y muestra los posibles candidatos, para que el usuario los seleccione.
Las pruebas van relacionadas a cada uno de los cargos que se definan para la empresa, donde cada una puede contener todos los pasos que se requieran con sus notas mínima y máxima de aprobación, y su ponderación (peso o importancia del paso dentro de la Prueba).
El sistema clasifica a los candidatos como finalistas o descartados de acuerdo con las pruebas reportadas. Para los candidatos finalistas, el usuario determinará cual de ellos es el contratado o promovido. |
